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卫生健康清廉岗位建设工作汇报

卫生健康事业是重大民生工程，关乎群众生命健康与幸福指数。近年来，我单位深入贯彻落实党中央关于全面从严治党决策部署，紧扣“清廉医院”“清廉机关”建设要求，以“岗位清廉”为最小单元，以“制度管权、教育铸魂、监督护航”为主线，推动清廉理念深度融入卫生健康服务全链条、各环节，着力打造“政治清明、行风清新、医风清朗、群众满意”的行业生态。现将相关工作开展情况汇报如下：

一、高位统筹明方向，构建“全链条”责任体系

坚持把清廉岗位建设作为“一把手”工程，通过“党委主导、支部主抓、岗位主责”三级联动机制，确保责任落实无死角。一是强化顶层设计。召开党委会专题研究清廉岗位建设实施方案，制定《卫生健康系统清廉岗位建设指标体系》，明确“政治建设、权力规范、风险防控、文化培育”4大板块23项具体任务，将岗位清廉要求与科室绩效考核、干部选拔任用、职称评审等深度挂钩，形成“责任清单+考核细则+结果运用”闭环管理。二是压实层级责任。建立“党委—总支—支部—岗位”四级责任传导机制，党委书记与班子成员、班子成员与分管科室负责人、科室负责人与岗位人员逐级签订《清廉岗位承诺书》，明确“不收受红包回扣、不违规采购、不优亲厚友”等12项负面清单，累计签订承诺书2100余份。三是完善协同机制。成立由纪检、党办、人事、财务、医务等多部门组成的清廉岗位建设专班，每月召开联席会议，梳理分析廉政风险点