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2026年二级人力资源管理师理论实操测习题含答案

一、选择题

1.下列关于企业人力资源规划的说法，错误的是（）

A.人力资源规划是企业发展战略的重要组成部分

B.人力资源规划的核心是实现人力资源供给与需求的平衡

C.短期人力资源规划通常指1年内的规划

D.人力资源规划仅需考虑企业内部因素

答案：D

解析：人力资源规划需综合考虑企业内部（如现有员工技能、组织结构）和外部因素（如劳动力市场、法律法规、行业竞争），D项错误。

2.在绩效管理的关键绩效指标（KPI）设计中，“SMART”原则不包括（）

A.Specific（具体的）

B.Measurable（可衡量的）

C.Achievable（可实现的）

D.Random（随机的）

答案：D

解析：“SMART”原则包括Specific（具体的）、Measurable（可衡量的）、Achievable（可实现的）、Relevant（相关的）、Time-bound（有时限的），D项“Random（随机的）”不属于该原则。

3.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形不包括（）

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度时，劳动者在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

C.连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第39条和第