离职人员情况分析报告.docxVIP

年度翻倍(大客户部离职员工无工资原因导致离职)。目前，专业技术人员流动性大，各建筑企业、工程项目部对工程技术人员的用人需求量较大，如果员工对自己的期望远远大于对

年度翻倍(大客户部离职员工无工资原因导致离职)。目前，专业技术人员流动性大，各建筑企业、工程项目部对工程技术人员的用人需求量较大，如果员工对自己的期望远远大于对

，付凯和彭小茂都因个人原因离职，据了解部门新领导后对两位员工工作不满意。大客户部离职人数4人，离职人数是2016年的4倍，该部门离职员工平均司龄1.2年，平均工

2岁，平均工资6228.22元。根据职称评审条件，无证人员都具备参与职称评审且工龄符合申报条件，司龄符合业绩要求，只要认真准备评审资料，通过率较高。此类人员流失

，合计占比48.11%能清晰的反映出离职人员是因为工资问题而离职。离职人员基本工资：(26-30岁(含30岁)年龄26-30岁这阶段的离职员工共44人，工资超过

本报告从离职员工的专业、部门、岗位、学历、司龄、年龄、基本工资等属性将员工分类进行统计，截止2017年9月13日，离职人数106人，离职率22.17%，这次分析只对离职人员进行初步的分析，谨供领导和有关同事参考。

一、离职人员情况汇总：

1、平均司龄：2.54年，最低司龄7天，最高司龄11年。

2、平均年龄：30.61岁，最低年龄21年，最高年龄5