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- 2026-04-18 发布于江西
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招聘与配置管理手册
第1章
1.1手册目的与适用范围
本手册旨在建立组织内部标准化的招聘与配置管理流程，确保所有人员需求从需求提出到岗位定岗的每一个环节都遵循统一、严谨且可追溯的原则，从而保障人力资源供给与组织战略目标的精准匹配。适用范围涵盖公司总部及所有下属业务单元的全生命周期招聘活动，包括内部竞聘、外部校园招聘、社会招聘、外包人员配置以及关键岗位的能力模型评估与岗责界定。
手册不仅适用于常规业务岗位，也适用于涉及国家安全、核心技术或高敏感度的关键岗位，这些岗位在招聘时需额外遵循更严格的背景调查与资质审核标准。手册适用于所有拥有招聘权的人力资源部门（HRBP）、招聘专员以及参与
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