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合同制消防员绩效考核细则

第一章总则

第一条为了加强和完善合同制消防员（以下简称队员）队伍

的管理,激励队员士，增强队员素质,提高队伍战斗力，确保各

项任务圆满完成。根据《中华人民共和国劳动法》和消防部队有

关管理规定，结合《江苏省消防总队合同制消防员管理办法（试

行）》（以下简称《办法》），特制定本细则。

第二条队员必须遵守国家的宪法和法律,遵守部队的条令

条例和各项规章制度，忠于职守，刻苦训练,踏实工作，积极参加

扑救火灾和抢险救援等任务。

第三条队员量化考核实行计分制，分季度、年度考核两种

方式。季度考评基准分为50分，年度考评基准分为200分，队员

季（年）度奖金依据季（年）度量化考评得分发放。计算公式:

¥（季、年度奖金）（季、年度考评得分数-季、年度基准分）X

J（每分折换奖金值）。季度每分折换奖金值为5元、年度每分折

换奖金值为20元。¥（季、年度处罚）（季、年度基准分-季、