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劳务派遣同工同酬的实施障碍

引言

劳务派遣作为一种灵活用工形式，自引入我国劳动力市场以来，凭借其降低用工成本、提升人力资源配置效率的特点，逐渐成为企业用工的重要补充。根据相关统计，我国劳务派遣用工规模已占城镇就业人口的一定比例，广泛分布于制造业、服务业、建筑业等多个领域（国家统计局，202x）。然而，伴随劳务派遣快速发展的，是派遣劳动者与用工单位正式员工之间的待遇差异问题，“同工不同酬”现象长期存在，不仅损害了派遣劳动者的合法权益，更违背了劳动法“公平就业”的基本原则。尽管《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等法律法规明确规定“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”，但实践中这一规定