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劳务派遣劳动合同的同工同酬落实情况

一、引言

同工同酬作为劳动法的基本原则之一，是保障劳动者平等权益、构建和谐劳动关系的重要基石。随着市场经济的发展，劳务派遣作为一种灵活用工形式被广泛采用，其“临时性、辅助性、替代性”的特点在优化企业人力资源配置的同时，也因用工双轨制的存在，使得劳务派遣工与用工单位正式员工之间的薪酬差异问题愈发突出。据相关调研显示，超半数劳务派遣工反映存在不同程度的“同工不同酬”现象（中国劳动和社会保障科学研究院，2022）。本文围绕劳务派遣劳动合同中同工同酬的落实情况展开，通过剖析法律依据、现状问题、深层原因及解决路径，为推动劳务派遣用工规范化提供参考。

二、同工同酬在劳务