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人员管理制理论题库及答案

一、单选题（每题3分，共30分）

1.人员管理制理论中，强调以“事”为中心的管理模式是（）

A.古典管理理论

B.行为科学理论

C.现代管理理论

2.下列不属于人员管理制理论中激励原则的是（）

A.物质激励

B.精神激励

C.惩罚激励

3.人员管理制理论认为，有效的沟通是建立良好人际关系的（）

A.充分条件

B.必要条件

C.无关条件

4.主张通过工作扩大化、工作丰富化等方式来提高员工工作满意度的人员管理制理论是（）

A.科学管理理论

B.人际关系理论

C.工作特征模型理论

5.人员管理制理论中，关于领导风格的研究，提出了民主型领导风格的是（）

A.勒温

B.利克特

C.坦南鲍姆

6.在人员管理制理论中，组织文化的核心是（）

A.价值观

B.行为规范

C.组织形象

7.人员管理制理论认为，培训与开发是提升员工（）的重要途径。

A.知识

B.技能

C.知识与技能

8.强调团队合作，认为团队绩效大于个体绩效之和的人员管理制理论是（）

A.群体动力学理论

B.团队理论

C.人际关系理论

9.人员管理制理论中，绩效考核的关键指标不包括（）

A.工作业绩

B.工作能力

C.工作态度

D.工作兴趣

10.下列属于人员管理制理论中人力资源规划内容的是（