经济师复习题人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷及答案指导.docxVIP

经济师复习题人力资源管理专业知识和实务(初级)试卷及答案指导

一、单项选择题（每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1.下列关于人力资源概念的内涵描述错误的是（）

A.人力资源既可以指人，也可以指能力

B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义

C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个部分

D.人力资源的重点在于质量而不是数量

答案：D。人力资源的重点在于质量而不是数量这种说法错误。人力资源既强调数量也重视质量，数量和质量是相辅相成的关系，共同构成人力资源的重要方面。A选项，人力资源既可以指人，也可以指人所具备的能力；B选项，人力资源有宏观层面如一个国家或地区的人力资源状况，也有微观层面如企业的人力资源情况；C选项，人力资源包含当前已经具备劳动能力的人员以及未来可能成为劳动力的潜在人员。

2.下列不属于企业招募职能的是（）

A.吸引求职者

B.明确人力资源需求

C.确定招募渠道

D.评估招募效果

答案：B。明确人力资源需求是人力资源规划阶段的工作，不属于招募职能。企业招募职能包括吸引求职者，通过各种方式让潜在求职者了解企业的岗位信息；确定招募渠道，比如是通过网络招聘、校园招聘还是内部推荐等；评估招募效果，以了解招募工作的成效并为后续改进提供依据。

3.下列关于工作分析的说法，错误的是（）

A.工作分析是通过系统分析的