2026年劳动关系协调师考试题库（附答案和详细解析）（0212）.docxVIP

劳动关系协调师考试试卷

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

根据《劳动合同法》，以下哪项属于劳动合同的必备条款？

A.试用期约定

B.保守商业秘密条款

C.工作内容和工作地点

D.补充保险和福利待遇

答案：C

解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。A（试用期）、B（保密条款）、D（补充保险）均属于约定条款，非必备。

劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依据非过失性解除条款终止劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

答案：B

解析：《劳动合同法》第四十二条规定，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得依照非过失性解除（第四十条）或经济性裁员（第四十一条）解除劳动合同。

集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或全体职工

B.工会委员会

C.劳动行政部门

D.企业管理层会议

答案：A

解析：《集体合同规定》第三十六条规定，集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，未经此程序的集体合同无效。

劳动争议仲裁的时效期间为（），从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

A