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医院科室绩效考核结果应用制度及流程

一、总则

本制度以“突出公益性导向、强化质量安全、注重绩效激励、推动持续改进”为核心目标，明确绩效考核结果在医院科室管理中的刚性应用规则，确保考核结果与科室发展、资源配置、人员激励深度绑定，形成“考核—反馈—改进—提升”的闭环管理机制。制度适用于医院所有临床、医技、行政后勤科室（以下简称“科室”），考核周期为自然年度，结果经医院绩效考核委员会（以下简称“考委会”）审定后生效。

二、应用范围与基本原则

（一）应用范围

绩效考核结果直接应用于以下六个核心场景：薪酬分配、评先评优、资源配置、学科建设支持、人才培养倾斜、问题整改督导。

（二）