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教育培训及劳动保护管理安全职责

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教育培训及劳动保护管理安全职责

1教育培训及劳动保护管理专责在人资部主任的领导下，负责企业员工劳动保护的发放工作，对员工教育培训和劳动保护管理工作负安全管理责任。

2学习、落实国家、行业以及集团公司、省公司和企业关于安全生产的法律、法规、标准、规定、制度及有关安全生产工作会议精神，制定和完善教育培训及劳动保护管理中保证安全有序生产的规章管理制度，并监督各单位和各级人员组织落实。

3根据企业实际情况，制定企业劳动保护定额标准，报公司批准执行。

4编制劳动保护材料计划，监督劳保用品的采购，及时按照相关规定发放质量合格的劳保用品，保证员工劳动保护需要。

5严格按照卫生管理标准，做好防暑降温用品的采购和发放，保证防暑降温的效果和作用，保证员工身心健康。

6正确佩戴和使用劳保用品，发现安全生产隐患和不安全因素及时汇报。

7签定四级有效控制责任状，学习、落实本岗位控制差错的各项措施，实现工作无差错；根据企业实际发展需求和人才培养发展计划，负责制定本企业的教育培训规划和计划，并负责组织与实施，同时保证在教育培养管理等各项工作中保障人身安全等。

8参与企业安全文化建设，树立正确的安全生产观，提高安全文化素质，实现行为安全，达到人、机、环的和谐发展。

9开展安全质量标准化，逐步实现教育培训管理和劳动保护管理工作的制度化、标准