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劳动关系纠纷处理理论知识题库(含参考答案)

一、单项选择题

1.以下哪种情形不属于劳动争议的受案范围（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论不服

C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

参考答案：B。劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论是技术鉴定，不属于劳动争议受案范围。而A、C、D选项均属于《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议受案范围。

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

参考答案：A。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

参考答案：B。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

参考答案：B。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除