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廉政谈话制度实施方案

一、总则

第一条【制定目的】为深入贯彻落实全面从严治党要求，坚持把纪律和规矩挺在前面，切实加强对党员干部的教育、管理和监督，进一步压实党风廉政建设主体责任和监督责任，推进实践监督执纪“四种形态”特别是“第一种形态”的常态化、规范化，本着“立足教育、着眼防范、关口前移”的原则，结合本单位实际，制定本实施方案。

第二条【制定依据】本方案依据《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》以及中央、省、市关于加强党风廉政建设和反腐败工作的有关规定制定。

第三条【适用范围】本方案适用于本单位（含下属机构）全体党员干部。重点对象为各级领导班子成员、新提拔任用的干部、重点岗位关键人员以及在思想、工作、作风等方面出现苗头性、倾向性问题的党员干部。

第四条【基本原则】实施廉政谈话制度，应当遵循以下原则：

坚持实事求是原则。客观公正地评价干部，一分为二地指出成绩和问题，不夸大、不缩小。

坚持教育预防原则。立足于教育，着眼于防范，做到早发现、早提醒、早纠正、早查处。

坚持抓早抓小原则。对苗头性、倾向性问题及时进行谈话提醒，防止小错酿成大错。

坚持分级负责原则。按照干部管理权限，实行一级抓一级、层层负责的谈话机制。

坚持民主集中制原则。重要谈话事项应当集体研究决定，严格按照程序执行。