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中北大学校聘薪酬管理办法(试行)

第一章总则

第一条为深化学校人事分配制度改革，完善自主聘用人员管理体系，吸引汇聚优秀人才，保障校聘人员合法权益，激发教职工队伍办学活力，服务学校“双一流”创建和高水平研究型大学建设，根据《事业单位人事管理条例》《山西省事业单位聘用制管理办法》及国家相关法律法规，结合我校实际，制定本办法。

第二条本办法所称校聘人员，指学校事业编制外，根据事业发展需要，由学校或校内授权二级单位自主聘用，依法签订劳动合同，实行合同管理，不纳入事业编制统计管理的全日制在岗工作人员，不包括劳务派遣人员、退休返聘人员、临时用工人员。

第三条本办法适用于学校所有全日制校聘工作人员，协议薪酬、项目薪酬等特殊形式薪酬另有约定的，从其约定，无约定的按本办法执行。

第四条校聘薪酬管理遵循以下基本原则：

（一）以岗定薪，岗变薪变。根据聘用岗位类别、层级确定薪酬标准，岗位变动后相应调整薪酬待遇，实现薪酬与岗位责任匹配。

（二）绩效导向，优绩优酬。突出实绩贡献，浮动薪酬与考核结果直接挂钩，多劳多得、优绩优酬，打破平均主义，向关键岗位、高层次人才、一线岗位和突出贡献者倾斜。

（三）依法保障，公平规范。严格落实国家法律法规和山西省社会保障政策，保障校聘人员合法权益，薪酬制度公开透明，标准统一，管理规范。

（四）动态调整，可持续发展。建立与学校发展、物价水平、社会平均工资联动的薪酬增长机