高校学生劳务派遣管理操作指南.docxVIP

高校学生劳务派遣管理操作指南

一、总则

（一）目的与依据

为规范我校学生劳务派遣管理，保障学生合法权益，优化人力资源配置，提高管理效率与服务质量，防范用工风险，依据国家相关法律法规及学校人事管理、学生管理等相关规定，结合我校实际情况，特制定本指南。

（二）适用范围

本指南适用于学校各单位（部门）通过劳务派遣方式使用学生劳动力的管理活动。所称学生劳务派遣，是指学校各单位（部门）（以下简称“用工单位”）因临时性、辅助性或者替代性工作岗位需要，委托具有合法资质的劳务派遣单位（以下简称“派遣单位”）派遣符合条件的本校学生，在学校指定的工作岗位上从事相关工作，并由派遣单位与学生订立劳动合同，由用工单位对学生进行工作指导和日常管理的用工形式。

（三）基本原则

1.合法合规原则：严格遵守国家劳动法律法规及劳务派遣相关规定，确保劳务派遣行为的合法性。

2.学生为本原则：以维护学生合法权益为出发点，保障学生在劳务派遣过程中的安全、健康与合理报酬。

3.需求导向原则：劳务派遣应基于用工单位的实际工作需求，从严控制，杜绝随意性。

4.安全第一原则：高度重视学生在劳务派遣期间的人身安全与劳动保护，落实安全责任。

5.规范管理原则：建立健全劳务派遣管理流程，明确各方职责，确保管理规范有序。

二、管理机构与职责

（一）学校层面管理机构

学校人事管理部门是学生劳务派遣工作的归口管理部门，主要