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医院绿化养护人员绩效考核方案

一、总则

（一）目的与意义

医院绿化是医院整体环境建设的重要组成部分，不仅能美化就医环境、净化空气、调节微气候，更能为患者提供舒适、安宁的休憩空间，对促进患者康复、提升医护人员工作效率具有积极意义。为科学、客观、公正地评价医院绿化养护人员的工作实绩，激发其工作积极性与主动性，提升绿化养护管理水平与质量，特制定本方案。

（二）考核原则

1.客观公正原则：以事实为依据，以考核标准为准绳，避免主观臆断和个人偏好。

2.注重实绩原则：重点考核工作任务的完成情况及工作质量，强调实际效果。

3.激励导向原则：通过考核，鼓励先进，鞭策后进，促进绿化养护技能与管理水平的整体提升。

4.可操作性原则：考核指标力求明确、具体，考核方法简便易行，便于实际操作和执行。

5.持续改进原则：将考核结果作为改进工作、优化流程、提升服务的重要依据。

（三）考核对象

本方案适用于医院从事绿化养护工作的所有在岗人员。

二、考核内容与指标

考核内容主要围绕绿化养护工作的核心职责展开，具体包括以下几个方面：

（一）日常养护管理（权重XX%）

1.植物生长状况：

*乔灌木：植株健壮，枝叶繁茂，叶色正常，无明显枯枝、病枝、弱枝，无严重病虫害。

*地被与花卉：覆盖度高，生长整齐，花色鲜艳（花卉），无大面积裸露土地，无明显杂草。