员工考核制度规章.docx

员工考核制度规章

1考核基本原则与适用范围

1.1基本原则

1.1.1公平公正原则：考核标准公开、考核过程透明、考核结果客观，所有员工适用统一的考核规则，禁止因私人关系、个人好恶调整评分，同一序列、同一层级员工的考核维度、权重、评分标准保持一致。

1.1.2业绩导向原则：以岗位贡献和目标达成作为核心考核依据，优先考核可量化的工作成果，兼顾能力成长和工作态度，避免将个人好感、资历等非工作相关因素纳入评分参考。

1.1.3可落地原则：考核指标符合岗位实际，所有指标均可量化、可验证，避免设置无法衡量的模糊指标，指标设定需结合公司年度经营目标、部门分解任务、员工岗位职责三方匹配。

1.1.4