教师绩效方案实施指南.docxVIP

理工作与绩效考核工作结合起来，多劳多得，优绩优酬，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，以充满生机与活力的用人制度。进一步促课堂教学1认真执行课程计划，上好每一节课，为学校工作调课需经教导处同意，私自调课扣双方教师各

理工作与绩效考核工作结合起来，多劳多得，优绩优酬，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校工作任务目标，以充满生机与活力的用人制度。进一步促

课堂教学1认真执行课程计划，上好每一节课，为学校工作调课需经教导处同意，私自调课扣双方教师各2分，其它调课一律作请假安排，不请假作旷课处理。[2]1体育课、文体

作精神。教师之间发生矛盾造成社会不良影响本条不得分。[2](4)、禁止体罚(10分/期)。禁止体罚与变相体罚学生。体罚学生情节严重，受到上级部门处罚的本条不得分

病假一天扣20元，病假一节扣5元；住院凭住院证明与请假手续，不扣积分，不扣钱。[2]我校在职人员事假一天扣20元，一节扣5元[2]2迟到、早退、缺旷的待遇问题教

教师绩效管理方案[定稿]

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续的下月起不再列入执行绩效工资管理。凡新招录(聘)

续的下月起不再列入执行绩效工资管理。凡新