企业面试招聘案例分析与实战指南.docxVIP

们在一个陌生的领域同样取得了持续的成功。与这样的宽泛培养不同，进入GE的人，还可以选择专项的培养计划，如人力资源部门专项计划等等。GE每年在美国的招聘规模很大，什么”之类的专业问题。因为在摩根，一个成功销售的基础是对市场的把握。“所以，实习对正式工作来讲，非常重要。学生们总是认为专业很重要，毕业时要从事与自己专业相关的

们在一个陌生的领域同样取得了持续的成功。与这样的宽泛培养不同，进入GE的人，还可以选择专项的培养计划，如人力资源部门专项计划等等。GE每年在美国的招聘规模很大，

什么”之类的专业问题。因为在摩根，一个成功销售的基础是对市场的把握。“所以，实习对正式工作来讲，非常重要。学生们总是认为专业很重要，毕业时要从事与自己专业相关的

去适当的不尊重。”GE现任的CEO杰夫·英门特说道，“他们能够不被过去所拖累因而更好地适应现在。”同样，在人力资源管理上，GE也是一个难得的能够真正让不称职的人

识摩根的员工吗？从她或他身上你学到了什么？描述一下你的理想工作状态等等。而后人力资源部门会根据应聘者的意愿和考察的结果，将应聘者分成两个职能部门进行专业性考试，

来源：中国经营报作者：赵莹2006-12-423:02:41

全球的同步性更能体现在人力资源方面，这时节的美国，很多刚刚毕业的学生，也在为工作奔忙。而很多在校园招聘方面有多年经验的跨国公司，之所以一直都精于此道，一套完善