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2026年呼吸与危重症医学科护士季度工作计划（5篇）

第一篇：2026年第一季度呼吸与危重症医学科护士工作计划

一、工作目标

筑牢年度工作基础，保障春节及春运期间医疗安全，提升护士核心技能水平，优化科室护理服务流程，打造凝聚力强、专业能力过硬的护理团队。

二、具体工作内容及实施步骤

年度工作部署与团队建设

1.1于1月5日前召开科室全体护士大会，传达医院年度工作会议精神，将科室年度护理目标分解为季度可执行任务，明确各层级护士的岗位职责与季度工作重点；1.2于1月中旬组织1次团队凝聚力建设活动，如户外拓展、茶话会，增强团队协作意识；1.3完善护士分层级管理细则，明确N0-N4级护士的操作权限、带教职责及考核标准，确保管理精细化。

核心技能培训与考核

2.11月上旬启动呼吸科核心技能培训，每月开展2次气道管理、机械通气护理、胸腔闭式引流护理的实操培训，邀请科室主任医师或资深专科护士进行示范指导；2.22月中旬组织全员心肺复苏、急救设备（如呼吸机、除颤仪）操作考核，考核通过率需达到100%，未通过者需在1周内补考；2.33月上旬开展专科理论知识闭卷考试，内容涵盖呼吸科常见疾病护理、院感防控、护理文书书写规范，85分以上为合格，不合格者需进行针对性辅导后补考。

春节及春运期间医疗保障

3.11月10日前制定春节及春运期间应急值班预案，优化排班模式，增加高峰时段的值班人力，确保