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防治性骚扰管理办法

第一章总则

第一条目的与依据

为营造安全、健康、尊重的工作与学习环境，切实保障所有成员的人格尊严与合法权益，有效预防和妥善处理性骚扰行为，根据相关法律法规精神，结合实际情况，特制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于本单位全体成员，包括但不限于员工、管理人员、实习生、访客、合作伙伴及其他在单位场所内活动的相关人员。所称“单位场所”涵盖办公区域、工作地点、业务关联场所及单位组织的各类活动场所。

第三条基本原则

防治性骚扰工作遵循以下原则：

（一）预防为主：通过宣传教育、制度建设等多种方式，从源头上减少性骚扰行为的发生。

（二）尊重人权：充分尊重受害者的意愿与隐私，保障其合法权益不受侵害。

（三）公平公正：对性骚扰投诉的处理坚持客观中立，不偏袒任何一方，确保程序与结果的公正。

（四）及时高效：建立便捷的投诉渠道和高效的处理机制，迅速响应并妥善处置相关事宜。

（五）保密原则：对投诉人、被投诉人及案件相关信息严格保密，法律另有规定或为保护当事人权益确需披露的除外。

第二章定义与行为界定

第四条性骚扰定义

本办法所称性骚扰，是指以语言、文字、图像、肢体行为、电子信息等任何形式，违背他人意愿，对其实施具有性本质的、不受欢迎的冒犯、侮辱、挑逗或其他侵犯其人格尊严的行为。此类行为可能导致对方感到被冒犯、胁迫、羞辱，或对其工作、学习、生活环境造成负面影响。