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第一篇：2026年全科医学科护士长第一季度工作计划

2026年全科医学科护士长第一季度工作计划

一、年度护理目标分解与落实

1.结合医院2026年护理工作整体部署，细化全科医学科年度护理目标，涵盖患者护理质量、

安全管理、团队建设、教学科研四大维度，明确季度分阶段指标，如压疮发生率≤0.5%、患

者满意度≥95%、护士培训覆盖率100%。

2.组织科室核心护理小组召开目标研讨会，将各项目标分解至责任护士、护理组长层级，签

订季度护理工作责任状，确保目标落实到人。

二、春季重点疾病护理能力提升

1.针对春季呼吸道传染病、过敏性疾病高发特点，组织专题培训2次，内容涵盖流感、过敏

性鼻炎等疾病的护理规范、隔离防护措施、应急处置流程，培训后进行理论考核与实操演练，

考核通过率需达100%。

2.优化科室呼吸道疾病护理路径，完善发热患者预检分诊流程，增加呼吸道感染患者专用病

房区域，配备足量的消毒隔离物资，如手消液、隔离衣、医用外科口罩等，每日进行环境物

表消毒监测，确保院内感染发生率。

≤1%

三、春节期间护理保障工作

提前制定春节期间排班表，实行核心骨干带班弹性补岗制度，确保科室小时护理力

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