烘焙食品公司(行业)薪酬管理制度范本-薪酬设计方案.docx

烘焙食品公司薪酬管理制度

一、总则

1.1编制目的

为建立科学、合理、公平的薪酬管理体系，规范公司薪酬分配行为，充分发挥薪酬的激励作用，吸引、保留和激励优秀人才，确保公司战略目标的实现，特制定本制度。

1.2编制依据

本制度依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《工资支付暂行规定》等国家法律法规，结合公司发展战略、行业特点及经营状况制定。

1.3适用范围

本制度适用于公司全体在职员工（含正式员工、试用期员工及特殊用工形式员工），包括管理岗、技术岗、生产岗、销售岗及后勤服务岗等各类岗位。

1.4基本原则

战略导向原则：薪酬体系与公司战略目标相匹配，向核心岗位和关键人才倾