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校园招聘中“虚假宣传”的法律责任

引言

校园招聘作为高校毕业生与用人单位建立劳动关系的重要桥梁，本应是双向信息透明、公平选择的平台。然而，随着就业市场竞争加剧，部分用人单位为吸引优秀人才，在招聘过程中采用夸大岗位待遇、虚构发展前景、隐瞒关键信息等“虚假宣传”手段，导致毕业生入职后出现“货不对板”的情况，严重损害求职者权益。这种现象不仅违背商业诚信原则，更触及法律红线。明确校园招聘中“虚假宣传”的法律责任，既是维护求职者合法权益的必要手段，也是规范招聘市场秩序、构建诚信就业环境的重要保障。本文将从法律界定、常见表现、责任类型及防范路径等维度展开分析，系统探讨这一问题。

一、校园招聘中“虚假宣传”的法律界定与常见表现

（一）法律层面的核心定义

根据《反不正当竞争法》第八条规定，“经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者”（《中华人民共和国反不正当竞争法》，2019修订）。校园招聘中，用人单位作为“经营者”，其招聘宣传本质上是向求职者（潜在“消费者”）推广“劳动岗位”这一特殊商品的商业行为。因此，“虚假宣传”可界定为：用人单位在招聘过程中，以广告、宣讲会、招聘简章等形式，对岗位信息、企业资质、薪资待遇等关键内容作虚假或引人误解的陈述，足以使求职者基于错误认知作出订立劳动合同的意思表示的行为。

这一定义包含三个要件：