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伤复发的。十、劳动争议调解的范围因确认劳动关系发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议国除名、辞退和辞职、离职发生的争议因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议因伤复发的。十、劳动争议调解的范围因确认劳动关系发生的争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议国除名、辞退和辞职、离职发生的争议因工作时间、休息休假、

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第一章人力资源规划

一、新型组织结构有哪6种模式？各自有什么特点？

1．超事业部制——适用于规模巨大、产品种类多的企业

特点：较大自主权、独立核算、自负盈亏，总公司通过利润指标对事业部进行控制

2．矩阵制——双道命令系统，将企业横向与纵向较好结合

特点：非长期型或项目型组织机构、横纵交叉符合组织机构

优点：横纵结合、灵活随组随充分利用人力资源、互相学习技能、执行更容易、有效分权、激励水平高

缺点：双从领导无所适从、责任性不强、可能混乱