2026年人力资源管理师二级《员工关系仲裁》模拟考试卷.docVIP

2026年人力资源管理师二级《员工关系仲裁》模拟考试卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.员工申请劳动仲裁时，应当提交的文件不包括以下哪一项？

A.仲裁申请书

B.证明存在劳动关系的文件

C.争议事实和理由的详细说明

D.员工的身份证复印件和仲裁委员会的授权委托书

2.在劳动争议处理中，调解委员会的调解协议具有法律效力，但前提条件是：

A.必须经过劳动仲裁委员会的确认

B.双方当事人签字或者盖章

C.必须经过人民法院的判决

D.必须得到企业工会的认可

3.劳动争议仲裁委员会由下列哪个机构负责组建？

A.人民法院

B.人力资源和社会保障行政部门

C.企业联合会

D.县级以上人民政府

4.员工因用人单位未及时足额支付劳动报酬而申请仲裁，仲裁时效期间为：

A.1年

B.2年

C.6个月

D.3个月

5.在劳动争议仲裁过程中，如果用人单位拒绝参加仲裁，仲裁委员会应当：

A.暂停仲裁程序

B.通知人民法院终止仲裁

C.依法缺席审理

D.要求员工提供更多证据

6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起，双方当事人不服的，可以在收到裁决书之日起多少日内向人民法院提起