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2026年绩效不达标辞退协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在2026年度绩效未达标可能引发的劳动合同解除事宜，达成协议如下：

第一条绩效标准与评估

1.1本协议所指的绩效评估周期为2026年度（或约定具体的起止日期）。

1.2甲方为乙方在2026年度设定的主要绩效指标（KPIs）包括但不限于：[此处详细列明具体的量化指标和/或质化标准，例如：年度销售额达到人民币壹仟万元整；客户满意度调查得分不低于85分；完成X个重点项目交付等]。具体的绩效目标细则以甲方在2026年初向乙方公示的《绩效目标书》为