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2025年劳动争议试卷及答案

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.以下哪种情形不属于劳动争议的受案范围（）

A.因确认劳动关系发生的争议

B.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议

答案：B。解析：根据相关法律规定，劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷，不属于劳动争议的受案范围。而A、C、D选项均属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议受案范围。

2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.6个月

答案：A。解析：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1

B.2

C.3

D.4

答案：B。解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4.以下关于劳动争议仲裁委员会的说法，错误的是（）

A