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H公司员工工作满意度影响因素及提升策略实证研究

目录

H公司员工工作满意度影响因素及提升策略实证研究 1

1.1研究背景 1

1.2研究目的及意义 2

1.2.1研究目的 2

1.2.2研究意义 2

1.3国内外研究现状 3

1.3.1国外研究现状 3

1.3.2国内研究现状 5

1.3.3国内外研究现状述评 8

1.4研究内容及研究方法 8

1.4.1研究内容 8

1.4.2研究方法 9

1.5技术路线图 9

1.6创新点 10

参考文献 10

1.1研究背景

在数字信息化时代，知识经济的发展使得人力资本在经济发展中的地位日益提高，现代企业已经从“以利益为中心”的激励机制扩展到了“以人为本，高满意度”的双重管理形式下。知识经济可以理解为“人才经济”,在这种经济模式下，企业组织生存和发展的根本动力来源于员工的知识能力、技术水平以及综合素质等人为因素，员工作为企业正常生产运行职能的承担者，更是决定着企业的经济走向甚至是命脉。

随着人力资源管理研究的不断深入，人力资源管理在企业中的重要性被越来越多的企业和管理者认识。霍桑实验表明，在诸多因素中，员工的满意度是决定劳动生产率最为重要的因素