原创力文档2025年人力资源管理师职称考试试卷及答案
一、单项选择题（每题1分，共20题，合计20分）
1.某制造企业拟制定2025年人力资源规划，在进行供给预测时，重点分析了内部晋升率、离职率及外部劳动力市场中高级技术工人的供给情况。这一过程体现了人力资源规划的（）特征。
A.战略性B.动态性C.系统性D.预测性
答案：C
2.某互联网公司招聘算法工程师时，要求候选人需通过编程测试、技术面试及部门主管综合评估，且最终录用人员需满足“3年内无重大项目失败记录”的隐性要求。这种招聘策略主要关注（）。
A.人员数量匹配B.胜任力模型应用C.招聘成本控制D.
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