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2026年人力资源管理师《理论知识》模拟卷

考试时间：120分钟?总分：100分?年级/班级：2025级人力资源管理师

一、选择题

1.人力资源管理的核心职能不包括以下哪一项？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.财务管理

2.在绩效考核中，以下哪种方法属于目标管理法的具体应用？

A.360度反馈法

B.关键绩效指标法

C.行为锚定评分法

D.平衡计分卡

3.以下哪项不属于劳动争议的解决方式？

A.和解

B.调解

C.仲裁

D.刑事诉讼

4.在制定薪酬策略时，企业需要考虑的因素不包括以下哪一项？

A.市场薪酬水平

B.企业经营状况

C.员工个人绩效

D.政府税收政策

5.以下哪种培训方法属于行为学习法？

A.讲座法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.在岗培训法

6.在组织设计中，以下哪种结构形式适用于规模较小、业务单一的企业？

A.职能式结构

B.事业部式结构

C.矩阵式结构

D.直线式结构

7.以下哪项不属于员工福利的主要内容？

A.带薪休假

B.补充医疗保险

C.股票期权

D.住房补贴

8.在招聘过程中，以下哪种方法属于非正式招聘渠道？

A.招聘网站

B.内部推荐

C.校园招聘

D.社交媒体招聘

9.以下哪种方法不属于员工激励的手段？

A.薪酬激励

B.职务晋