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未签无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿

引言

劳动关系的稳定是社会经济发展的重要基石，无固定期限劳动合同作为保障劳动者职业稳定性的关键制度，在《劳动合同法》中被赋予特殊地位。它不仅能减少劳动者因合同到期被“随意解雇”的风险，更能促进用人单位与劳动者建立长期信任关系。然而实践中，部分用人单位出于降低用工成本、规避管理责任等目的，未依法与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，由此引发的二倍工资赔偿纠纷屡见不鲜。本文将围绕“未签无固定期限劳动合同的二倍工资赔偿”这一主题，从法律依据、适用情形、计算规则到实务争议逐一展开分析，帮助劳动者和用人单位更清晰地理解这一制度的核心逻辑与操作要点。

一、无固定期