组织赋能视域下团队建设模式的迭代创新路径：面向企业中层管理干部的深度学习与工作坊设计.docx

组织赋能视域下团队建设模式的迭代创新路径：面向企业中层管理干部的深度学习与工作坊设计

??一、设计理念与理论基础

??本教学设计立足于当前VUCA（易变性、不确定性、复杂性、模糊性）时代与数字化转型背景，针对企业中层管理干部在团队领导与管理中面临的现实挑战。传统团建活动普遍存在形式化、娱乐化、短期化与业务脱节等痛点，难以满足组织对团队韧性、创新协同与持续成长的内在需求。因此，本课程旨在实现从“活动式团建”到“系统性团队发展”、从“人力资源事务”到“战略赋能杠杆”的范式转移。

??核心理论框架整合了以下前沿学科知识：1)组织行为学与积极心理学：聚焦心理安全感、团队效能感、成长型思维与意义构建