人员测评与选拔(第3版)：人员测评与选拔结果的报告与运用PPT教学课件.pptx

PartOne第十二章人员测评与选拔结果的报告与运用人员测评与选拔

一分析测评与选拔结果报告分数报告1.分数报告所谓分数报告，即以分数的形式反馈测评与选拔结果。分数的形式有多种，依据其形式可划分为四种基本形式：目标参照性分数、常模参照性分数、原始分数和导出分数。下面介绍五种导出分数。（1）名次。名次是一种原始分数的转换形式，即根据被测评者得分多少的顺序排位的一种自然分数形式。其优点是简单直观，缺点是相邻名次间差距不一，悬殊较大。（2）百分位数。百分位数是一种标准分数，当两个被测评团体总体水平结构相当但个体总数不等时，其个体的百分位可以相互比较，而名次数做不到这一点。（3）Z分数。Z分数是一种