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2026年人力资源管理师《劳动关系管理》模拟测试

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

2026年人力资源管理师《劳动关系管理》模拟测试

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.劳动关系的核心是()

A.劳动者与用人单位之间的合作关系

B.劳动者与用人单位之间的利益冲突

C.劳动者与用人单位之间的权利义务关系

D.劳动者与用人单位之间的管理关系

2.下列哪项不属于劳动关系的基本特征()

A.平等性

B.从属性

C.交换性

D.约束性

3.劳动合同法的立法目的是()

A.保护用人单位的利益

B.保障劳动者的合法权益

C.促进经济发展

D.维护社会稳定

4.劳动合同中约定试用期最长不得超过()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

5.下列哪项属于劳动者的主要权利()

A.按时足额获得劳动报酬

B.参加社会保险

C.享受带薪年休假

D.遵守劳动纪律

6.用人单位在解除劳动合同时，应当()

A.无需提前通知劳动者

B.提前30日通知劳动者

C.支付经济补偿

D.只需通知劳动者

7.劳动争议调解的基本原则是()

A.自愿原则

B.强制原则

C.公平原则

D.合同原则

8.劳动争议仲裁的时效期间为()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

9.劳动争议诉