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2026年学历类自考英语翻译-管理心理学参考题库含答案解析(5卷试题答案)

2026年学历类自考英语翻译-管理心理学参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪项属于保健因素而非激励因素？

【选项】A.提供奖金激励B.改善工作环境C.增加基本工资D.明确职业发展路径

【参考答案】B

【详细解析】赫茨伯格理论将保健因素（如工资、工作条件）与激励因素（如成就、认可）区分。改善工作环境（B）属于保健因素，能有效防止不满但无法真正激励员工。其他选项涉及薪资和职业发展，属于激励因素。

【题干2】在医疗团队中，采用服务型领导风格更可能提升哪类员工的工作满意度？

【选项】A.高自我效能感者B.依赖权威决策者C.内在动机强者D.外部监管严格者

【参考答案】C

【详细解析】服务型领导通过支持员工需求（如资源提供、成长指导）激发内在动机。内在动机强者（C）更重视自主性和意义感，此类领导风格能增强其成就感。其他选项与领导风格关联性较弱。

【题干3】根据社会认知职业理论（SCCT），自我效能感对职业发展的直接影响是？

【选项】A.提高任务难度选择倾向B.促进目标设定与坚持C.增强风险承担意愿D.减少学习资源投入

【参考答案】B

【详细解析】SCCT指出自我效能感直接影响个体设定挑战性目标（B）及持续投入