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2025年人力资源试卷及答案.docx

2025年人力资源试卷及答案.docx

    2025年人力资源试卷及答案

    一、单项选择题（每题2分，共40分）

    1.某企业2024年引入AI面试系统后，简历初筛效率提升60%，但新员工3个月留存率同比下降15%。从人力资源管理角度分析，最可能的问题是（）

    A.AI算法未嵌入企业文化匹配度评估

    B.招聘预算分配失衡

    C.用人部门参与度不足

    D.简历筛选标准过于宽泛

    2.根据《新型劳动关系促进条例（2025年修订草案）》，以下哪类劳动者不适用“不完全劳动关系”认定？（）

    A.平台经济全职配送员（日均工作8小时）

    B.高校兼职教师（每周授课6小时，无社保）

    C.企业外包项目组技术骨干（项目

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