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人力资源管理实务与政策解读手册（执行版）

第1章总则与人力资源战略

1.1人力资源管理的定义与内涵

人力资源管理的定义是指组织通过计划、组织、领导和控制等职能，对组织中的人力资源进行开发、培训、使用和激励，以实现组织战略目标的过程。其本质是将人视为核心生产要素，通过科学的管理手段将个人能力与组织需求进行精准匹配，从而提升组织整体效能。在内涵上，人力资源管理不仅包含传统的招聘与薪酬管理，更强调“战略人力资源管理”理念，即人力资源活动必须与企业的长期战略深度耦合。它涵盖了从人才盘点、绩效评估到人才梯队建设的完整闭环，旨在解决“人”的问题，推动企业从“经验驱动”向“数据驱动”转型。

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