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HR岗位笔试试题及详细答案

一、单项选择题（每题5分，共30分）

下列关于劳动合同签订的说法，正确的是（）

A.员工入职后3个月内签订劳动合同即可，无需支付双倍工资

B.劳动合同必须明确约定试用期，试用期最长不超过6个月

C.员工拒绝签订劳动合同的，HR应书面通知其限期签订，逾期未签可依法终止劳动关系

D.劳动合同只需双方签字，无需盖章也具有法律效力

员工试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%B.70%C.80%D.90%

下列哪种情形，用人单位无需向员工支付经济补偿金（）

A.用人单位提前30日书面通知员工解除劳动合同（员工无过错）

B.员工因公司未足额支付劳动报酬，主动提出解除劳动合同

C.员工严重违反用人单位规章制度，用人单位依法解除劳动合同

D.劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同（员工无过错）

关于员工考勤管理，下列做法错误的是（）

A.考勤制度需经职工代表大会讨论通过，并公示给全体员工

B.员工请假需提交书面申请，经审批同意后