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2026年人力资源管理师理论测试

姓名：_____?准考证号：_____?得分：__________

一、选择题(每题2分，总共10题)

1.人力资源管理的核心职能不包括以下哪一项？

A.人力资源规划

B.招聘与配置

C.培训与开发

D.产品研发

2.在绩效考核中，以下哪种方法不属于目标管理法？

A.关键绩效指标法

B.360度评估法

C.目标设定与评估

D.平衡计分卡

3.以下哪项不属于劳动法的调整对象？

A.劳动关系

B.劳动管理关系

C.劳动行政关系

D.社会保险关系

4.在员工激励中，以下哪种理论强调外在奖励的重要性？

A.需求层次理论

B.双因素理论

C.期望理论

D.交易成本理论

5.以下哪项不属于组织文化的主要内容？

A.价值观

B.行为规范

C.使命与愿景

D.组织结构

6.在招聘过程中，以下哪种方法不属于人员甄选技术？

A.面试

B.心理测试

C.背景调查

D.工作样本测试

7.以下哪项不属于培训需求分析的方法？

A.工作分析

B.绩效分析

C.组织分析

D.成本分析

8.在薪酬设计中，以下哪种方法不属于绩效薪酬？

A.计时工资

B.计件工资

C.绩效奖金

D.年终奖

9.以下哪项不属于劳动关系管理的主要内容？

A.集体合同

B.劳动争议处理

C.职工民主管理

D.