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劳动合同（无固定期限）签订案例

引言

无固定期限劳动合同作为劳动关系中的重要形式，既是劳动者职业稳定的“安全锁”，也是企业人力资源管理规范化的“试金石”。相较于固定期限劳动合同，其核心特征在于“无确定终止时间”，但这一特性常被误解为“终身制”或“铁饭碗”。在实践中，因签订条件、程序、权利义务约定不清引发的争议屡见不鲜。本文通过多维度典型案例分析，结合法律条文与实务经验，系统梳理无固定期限劳动合同签订的常见场景、争议焦点及合规要点，为劳资双方提供可参考的实践指引。

一、无固定期限劳动合同的法律基础与签订情形

要理解签订案例的核心矛盾，需先明确其法律依据与法定条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同的签订主要分为三种情形：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，法律还规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这些规定构建了“法定强制签订”与“协商自愿签订”并存的制度框架。

（一）法定强制签订：基于工作年限的典型场景

某制造企业员工王某的案例具有代表性。王某