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从“35岁门槛”松绑看不良资产行业的人才战略转型

近期，多家头部国有资产管理公司（AMC）及金融机构特殊资产管理部门的招聘信息引发业内关注。一个显著的变化是，过去常见的“35岁以下”这一硬性年龄门槛，在诸多关键岗位的招聘条件中悄然消失。例如，中国信达四川分公司、河南资产、平安银行总行特殊资产管理部等在招聘业务拓展、并购投资、特殊资产处置等岗位时，均未明确设置年龄上限，转而将专业资质、项目经验和核心能力作为选拔的标尺。

这一看似细微的调整，绝非偶然，它清晰地传递出不良资产行业在新时代背景下，关于人才价值评估与选用逻辑的深刻转变，主要说明了以下几点：

一、行业从“规模扩张”转向“精耕细作”，实战经