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就业歧视中的健康状况偏见法律规制

引言

就业是民生之本，平等就业权是劳动者的基本人权。然而在劳动力市场中，健康状况偏见引发的就业歧视现象长期存在，从乙肝病毒携带者被拒录、慢性病患者遭遇岗位限制，到精神障碍康复者求职受阻，这些看似“隐形”的歧视行为，不仅侵害了劳动者的人格尊严与生存发展权，更阻碍了人力资源的优化配置，加剧了社会排斥。法律作为规制歧视的核心手段，其完善程度直接影响着平等就业目标的实现。本文围绕“健康状况偏见法律规制”这一主题，通过理论界定、现实分析、制度检视与路径探索，系统探讨如何构建更具针对性的法律防护网，为劳动者的平等就业权提供坚实保障。

一、健康状况偏见与就业歧视的理论界定