企业薪酬变革决策及方案设计_1.docx

革的保障或组织变革的先导.例如：一个组织可能希望培养一批多面手特征的熟练劳动力，以便迅速迅速适应新岗位的工作。这种运营策略就要求组织重新进行工作描述、减少职位类时，一定要慎重。要研究这些抱怨，分析其中的理由；考虑历史；考察模式；考虑组织中其他问题；要确认，这些问题是真正的工资的问题，而不是其他问题。员工抱怨的调查方式.织中，薪酬制度就必须与这种组织特征保持一致；.

革的保障或组织变革的先导.例如：一个组织可能希望培养一批多面手特征的熟练劳动力，以便迅速迅速适应新岗位的工作。这种运营策略就要求组织重新进行工作描述、减少职位类

时，一定要慎重。要研究这些抱怨，分析其中的理由；考虑历史；考察模式；考