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劳动局培训考试

一、单项选择题（每题2分，共20题）

根据2025年劳动法新规，用人单位未在用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可主张的双倍工资赔偿最长可追溯的期限是（）

A.3个月B.6个月C.11个月D.24个月

2025年9月1日起实施的新规明确，用人单位与劳动者签订的自愿放弃社保协议的法律效力为（）

A.双方自愿签订即有效B.劳动者单方放弃即有效

C.一律无效D.经公证后有效

某员工在工作日加班3小时，其加班工资的计算标准应为正常工资的（）

A.100%B.150%C.200%D.300%

根据2025年新规，劳动合同期限为2年的，试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月

用人单位违法解除劳动合同的，应向劳动者支付的赔偿金标准为经济补偿标准的（）

A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍

劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同时，可获得的经济补偿标准为（）

A.NB.N+1C.2ND.3N

（注：N为工作年限，每满1年支付1个月工资）

2025年劳动法新规中关于职业伤害保险的覆盖范围新增了（）

A.通勤事故B.周末兼职受伤C.自愿参加的体育活动受伤D.醉酒导致的事故

某员工累计工作满15年，其依法享有的带薪年假天数为（）

A