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汇报人：PPT日期：就业指导事例

-1案例背景介绍2就业问题分析3指导干预措施4案例启示5后续发展及效果评估6对高校及社会的建议7个人品牌建设8应对职场挑战的策略9保持心理健康与职业平衡10应对职场性别与文化差异

1案例背景介绍

案例背景介绍CREATIVECREATIVE不适应居无定所的工作状态和与专业无关的工作内容离职原因2021年3月裸辞后失业，通过就业指导服务最终成功考取马鞍山市特岗后续发展在未充分了解工作内容的情况下入职某建筑类国企，后被外派至广西参与项目初始就业状况小周为安徽建筑大学城市建设学院2020届人力资源管理专业毕业生毕业生基本情况

2就业问题分析

就业问题分析缺乏就业规划自我认知不足求职心态问题职业适应性差临近毕业时未制定科学合理的就业规划，盲目跟随同学参加招聘会对自身能力、兴趣缺乏清晰认识，仅因国企待遇好而选择不适合的工作面对就业压力准备不足，出现逃避心理和慢就业倾向缺乏吃苦耐劳精神，遇到工作不顺心时选择辞职而非调整适应

3指导干预措施

指导干预措施职业兴趣测试通过霍兰德职业兴趣测试确定其适合稳定、有规章制度的工作环境能力提升途径安排参与机关事业单位就业见习项目，积累工作经验和技能市场信息分析指导其了解本地就业形势和专业相关岗位薪酬水平职业规划制定根据其倾向稳定的特点，规划考公路径并指导备考和选岗

4案例启示

案例启示1234早期规划重要性：大学生应尽早开展