教学材料《职业生涯规划》_第1章.pptVIP

劳动力市场快速发育和完善，相应的对劳动力社会化管理市场机制所需的科学、规范的标准也提出了迫切的要求，全面提高劳动者素质，充分开发和有效利用我国丰富的劳动力资源越来越得到政府及社会各界的高度重视。对此，国家提出要制定各种职业的资格标准和录用标准，实行学历文凭和职业资格两种证书制度，并在《中华人民共和国劳动法》中明确规定：“国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度。”因此，依据法律的规定，适应我国社会发展的需要，国家有关部门加强了职业分类理论研究与实践，于1999年编制完成了《中华人民共和国职业分类大典》，从而形成了我国的职业分类体系。(二)我国现代职业的分类标准根据不同的标准，社会中众多的职业可以分为不同的类型。1.按种类划分第五节职业的分类上一页下一页返回根据国家职业分类大典，我国现有的职业结构划分为8个大类、66个中类、413个小类和1838个细类(职业)。8个大类分别罗列如下。第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人，其中包括5个中类，16个小类，25个细类。第二大类：专业技术人员，其中包括14个中类，115个小类，379个细类。第三大类：办事人员和有关人员，其中包括4个中类，12个小类，45个细类。第四大类：商业、服务业人员，其中包括8个中类，43个小类，147个细类。第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人