教学材料《职业生涯规划》_第7章.pptVIP

自我评估和职业生涯机会评估为我们确定职业生涯目标提供了基础，职业生涯目标的确定是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据。职业生涯目标的内涵、种类职业生涯目标是人生总体目标在职业领域理想的具体化，是个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标。职业生涯目标的确定是职业生涯规划的核心内容。职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。(1)人生目标：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。第一节职业生涯目标的内涵、种类及作用下一页返回(2)长期目标：5～10年的规划，主要设定较长远的目标。(3)中期目标：一般为2～5年内的目标与任务。(4)短期目标：2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了切实可行的目标，才能排除不必要的犹豫和干扰，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗石，全心致力于目