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员工请假管理制度

第一章总则

为规范公司内部考勤管理秩序，保障员工依法享有的休息休假权益，同时确保公司各项生产经营活动平稳有序开展，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《职工带薪年休假条例》《女职工劳动保护特别规定》等国家及地方相关法律法规，结合公司实际运营情况，特制定本制度。

第一条适用范围

本制度适用于所有与公司签订正式劳动合同的在职员工，劳务派遣人员、实习人员、非全日制用工人员可参照本制度执行，针对高管、外勤销售、项目驻场等特殊岗位员工已在劳动合同中约定特殊考勤规则的，从其约定，但约定内容不得违反法律法规强制性要求及本制度核心框架。

第二条权责划分

（一）人力资源部权责

1.作为假期管理的归口部门，负责根据国家及地方劳动法律法规更新动态，及时修订、完善本制度，并定期组织全公司范围的制度宣贯、培训工作，确保全体员工清晰知晓请假流程、审批要求及对应权益；

2.负责全体员工的工龄核算、假期额度统计、考勤数据汇总及薪资核算工作，每月5日前出具上月全公司考勤报表，确保数据准确率达100%，若出现核算错误需在发现后2个工作日内完成修正并告知涉及员工；

3.负责员工请假申请的最终合规性审核，对不符合制度要求、证明材料缺失或造假的申请有权予以驳回，并第一时间告知申请人及部门负责人驳回理由；

4.负责受理员工关于考勤、假期相关的申诉与咨询，所有诉求需在3个工作日内予以